Метод выплаты заработной платы
Чтобы гарантировать выплату заработной платы, она должна выплачиваться:
1) деньгами,
2) непосредственно работнику,
3) в полном объеме,
4) один раз или более в месяц,
5) в определенный день, в соответствии с Законом о трудовых стандартах (rodo kijun ho).
Минимальная заработная плата
Уровень минимальной заработной платы определяется согласно Закону о минимальной заработной плате (saitei chingin ho). Наниматель должен заплатить рабочему сумму большую, чем минимальная заработная плата. Если наниматель платит сумму меньшую, чем уровень минимальной заработной платы, то он обязан будет заплатить работнику разницу зарплат и, кроме того, он может подвергнуться штрафу. Уровень минимальной заработной платы различается в зависимости от региона и пересматривается каждый год. Минимальная заработная плата также должна выплачиваться работникам, занятым неполный трудовой день.
В случае, если заработная плата не выплачивается
В случае, если заработная плата не выплачивается, немедленно обратитесь в Офис по инспектированию трудовых стандартов (rodo kijun kantoku sho).
